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机构及职责

机构职责

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湖南大学人力资源处是学校党委和行政领导下,贯彻执行国家、上级主管部门有关人事法律、法规、方针政策,全面负责教职员工的引进、聘用、调配、培养、考核、工资、社保、专业技术职务晋升、奖惩等管理与服务事宜的行政职能部门。下设综合管理科、人才引进科、师资科、人事科(人才交流中心)、薪酬与保险科、培养科等6个职能科室。

人力资源处职能:

(一)负责研究人力资源政策及改革方向,拟定学校人力资源发展战略及规划并组织实施。

(二)负责拟定学校人员编制计划并做好调控和管理工作,确保人力资源布局的科学、合理、有效。

(三)负责建立健全岗位管理制度,指导各单位的岗位设置和管理,负责岗位设置审核工作。

(四)负责拟订人员聘用工作方案并组织实施,制定年度岗位聘用计划,组织实施日常的全职人员聘用、调配工作和非全职教师的聘用审批管理工作。

(五)负责制定并实施教职工培养、培训计划,建立健全培养培训体系,加强对教职工职业发展的指导和服务,着力提高队伍素质、提高人力资源开发和利用的效益。

(六)指导博士后流动站建设及博士后研究人员管理,负责访问学者的接收与管理、外派人员的选拔及管理工作。

(七)负责定期对各类人才状况进行统计、分析、预测,做好人才引进、开发、培养的效益分析。

(八)负责组织相关人才项目申报、专家推荐选拔、考核,教职工综合性奖励以及表彰工作。

(九)负责建立健全各类人员考核评价体系,组织教职工年度考核、聘期考核,监督各单位日常劳动纪律管理,加强聘用合同管理。

(十)执行国家工资、社保及其他福利政策,负责研究薪酬分配政策、制度及改革方向,拟定人员分配方案和教职工收入分配方案并组织实施。

(十一)负责待聘人员日常管理、培训与再就业服务。

(十二)完成学校党委、行政交办的其它有关工作。





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